Het was ooit liefde op het eerste gezicht. Deze organisatie, deze baan en dit team. Niets kon jullie passie doven. Je had het helemaal gevonden nu?.Maar nu, een tijdje later, weet je het niet meer zo net. Het vuur brandt al lang niet meer met zoveel passie, sterker nog, je team lijkt meer op waakvlammetje van een eenpitsgasstel. Wat te doen? Jullie willen allemaal met veel zin en drive aan het werk zijn, maar hoe laai je dat vuurtje weer op?
Zeven tips om er weer met veel plezier tegenaan te gaan.
Tip 1) Ontmoet elkaar weer eens op een andere manier.
Net als dat je vrouw die je al jaren kent misschien wel wat minder spannend lijkt te zijn dan de nieuwe buurvrouw, zo is het ook met je collega?s die je dag in dag uit om je heen ziet. Ontmoet elkaar weer eens opnieuw! Maak eens een wandeling met die ene collega die je nooit spreekt, nodig eens wat collega?s bij je thuis uit, rijd eens samen naar die klant en spreek elkaar eens over andere dingen dan werk. En natuurlijk de meest bekende: het bedrijfsuitje! Echt het werkt als haarlemmerolie voor je team.
Tip 2) Besteed een vergadering aan het Waarom van een aantal taken.
Door de dagelijkse gang van zaken, zitten we met z?n allen veel van onze tijd in allerlei uitvoeringstaken. Nodig, maar ook killing voor de spirit. Waarom doen we ook alweer al die taken? Dat is hetgene wat ons verbindt, waar we uiteindelijk echt voor willen werken en wat ons drijft om het beste uit onszelf naar boven te halen. Over hoe belangrijk The Why is en hoe het bedrijven als Apple groot heeft
gemaakt, heeft Simon Sinek een erg inspirerende TED Talk gehouden: http://youtu.be/u4ZoJKF_VuA
Tip 3) Organiseer een uitdagende taak die jullie samen moeten halen
Organiseer eens een speciale klanten dag, of een dag waarin je met het hele kantoor nieuwe klanten gaat bellen, of de lancering van een nieuwe website, maar dan echt met z?n allen. Niets werkt zo goed als samen een uitdagende taak voor elkaar krijgen. Al was het alleen maar om samen pizza?s te eten en in de avond nog even door te werken.
Tip 4) Waardering
Ja misschien wel zo oud als de weg naar Rome, maar is het niet simpelweg wat we allemaal willen? Waardering voor wie we zijn, wat we doen en wat we bijdragen? Dus geef die complimenten, geef die bonus, geef die extra verassingen en je zult zoveel meer terugkrijgen.
Tip 5) Geef je medewerkers meer verantwoordelijkheid.
We zijn vaak huiverig om meer verantwoordelijkheid aan mensen te geven, maar boy o boy wat doet het veel als we het wel doen. Mensen groeien, laten kanten van zichzelf zien die je anders nooit van ze had geweten, mensen voelen zich trots en het is ook simpelweg leuk om iets voor elkaar te krijgen. Het hoeft niet eens in het eigen takenpakket te liggen van mensen. Laat je medewerkers eens een beurs organiseren of een ander project.
Tip 6) Leuk je vergadering op.
De momenten waarop jullie als team bij elkaar zitten kunnen de meeste saaie momenten zijn of de meest inspirerende momenten. Hierin heb je echt een eigen keuze. Hoe je je vergadering veel effectiever en leuker kunt maken, kun je lezen in mijn blog: Negen tips voor effectief vergaderen.
Tip 7) Energizers
Doe elke dag op een vast team een energizer met je team. Gewoon voor wie er aanwezig is. Een energizer is een teamspelletje van ongeveer 5-10 minuten. Iedereen kent er wel een paar of kijk op http://www.101werkvormen.nl
Laat elke dag iemand anders uit je team dit leiden.
?Ja hoor?, hoor ik je denken ?dat ga ik niet doen?..?. Veel te druk, niet nuttig en natuurlijk heel erg raar. Probeer het eens uit, je zult echt enorm versteld staan hoeveel positieve impact dit heeft op je team!