Teamcoaching
Het goud glipt door jullie vingers
Ooit zijn jullie met het vuur in jullie hart begonnen met dit bedrijf.
Ooit heb je met volle overtuiging gekozen voor een plek in het Directieteam of Managementteam van dit bedrijf. En nu?
Het vuur is verdwenen.
Oeverloze discussies belemmeren jullie om beslissingen te nemen waar de organisatie om zit te springen!
Er zit iets scheef. Er is een hoop gedoe tussen jullie, bah!
Jullie komen niet aan structurele oplossingen toe en alles, allés wordt op dit moment ad hoc, snel, paniek.
Het goud wat je handen hebt, glipt door jullie vingers.
Dat laat je toch niet gebeuren?
Wilma Gomerus, Directieteam
Alfa Accountants Zwolle
Wij hadden niet zozeer een twijfel om te starten met de teamcoaching. De vraag was meer van: “Ben jij de juiste coach, zodat ik het achterste van mijn tong laat zien? Dat ik ook echt zeg wat mij bezighoudt en waar ik tegenaan loop. Dat ik me durf bloot te geven.” Tegenwoordig heb je heel veel coaches, dus je ziet eigenlijk door de bomen het bos niet meer. In onze kennismaking hadden we direct het gevoel: “Ja, zij snapt waar wij tegenaan lopen.” En Natasja leidde ons direct naar een ander spoor als waar wij zelf aan zaten te denken. En dat paste ook veel beter bij ons. Het was eigenlijk direct een eye-opener.
Wat levert De Teamcoach op?
De Teamcoach biedt geen doekje voor het bloeden. We doen geen kleurentestjes om elkaar beter te leren kennen. Geen halleluja-gedoe. We werken met jullie realiteit zoals die nu is. We halen de bug uit het systeem. Voorgoed!
De mismatch ontcijfert
Eindelijk weten waarom het niet lekker loopt én waarom het niet vanzelf verandert
Beslissing over “Gaan we door, of gaan we ervandoor?”
Uit dit gedoe
Elkaar weer vertrouwen
Concrete werkafspraken die zoden aan de dijk zetten
Beslissingen nemen die de organisatie nodig heeft
Een management team dat weer doet wat de bedoeling is, Trots!
Wat onderscheidt ons?
Al onze teamcoaches hebben een specialistische opleiding op het gebied van groepsdynamica en een zeer ruime ervaring in het werken met groepen. We zijn niet standaard, we zijn niet de goedkoopste en we zijn niet altijd even lief. We bieden wel een echte oplossing, voor echte mensen met een echt probleem.
Wij zijn gespecialiseerd in de wat lastigere groepsdynamiek, zoals hardnekkige patronen, conflicten, passiviteit en misalignment.
De kans van slagen van een traject met ons is zeer groot. Referenten noemen met name de duurzaamheid van onze interventies als enorm pluspunt. Wij bieden geen doekje voor het bloeden. Wij halen “the bug” uit het systeem. Voorgoed!
Minder wantrouwen en minder oordelen
Mijn twijfel was wel: “Gaat de groep dit trekken?” Want het is iets heel anders dan wij normaal doen. Dat vond ik zelf heel spannend. “Is het te soft?” dacht ik nog, “je hoort zo vaak dat je geeltjes moet gaan plakken, waar je later nooit meer iets mee doet”
Wij waren eigenlijk helemaal geen team. Veel meer een groep met ego’s, dus mensen die niet echt rekening houden met de ander. Nu een aantal maanden later werken mensen met minder wantrouwen en minder oordelen. Ze zoeken elkaar veel meer op, ze stellen vragen aan elkaar als ze het niet weten. Waar ze dat voorheen echt niet zouden doen! En dat gaat nu aan de lopende band. Dat is toch tof?
Céline van Elst, CNV Connectief
Door de vernislaag heen
Met teamcoaching is het altijd de vraag in hoeverre het niet aan de oppervlakte blijft hangen. Een goede coach moet dus door die vernislaag heen weten te breken, zonder de olifant in de porseleinkast te worden.
Het allermooiste van De Teamcoach vind ik wel het vermogen om door die vernislaag heen te breken, terwijl er ook respect en comfort wordt geboden aan de mensen die meedoen. Dat is knap. Dat heeft er bij mij ook toe geleid dat ik er zelf ook weer veel van geleerd heb.
Ook vond ik het erg prettig dat we elke keer weer naar buiten gingen met een concretiseringsslag. Het bleef niet in het vage hangen.
Marike Arents, gemeentesecretaris gemeente Nuenen
Kost het veel?
Jazeker! Stiekem hopen we natuurlijk allemaal op een magisch toverstokje waardoor ineens alles anders is. Dat geldt voor die paar kilo afvallen, voor al die gekke gewoontes van je partner en ook voor samenwerkingsproblemen in een team.
Ik vraag van jullie full commitment. Je mag twijfels hebben, het ongemakkelijk vinden, het soms niet meer zien zitten. Maar ik wil een JA op de beslissing om het aan te gaan en uit het gedoe van nu te willen stappen.
Een succesvol teamcoachtraject duurt ongeveer 6-8 maanden en start met een teamanalyse. Ik hanteer een dagdeeltarief van € 1.150,-. De totale kosten zijn afhankelijk van de vraag. Teams van ongeveer 5 personen investeren voor het succesvol behalen van het gewenste resultaat gemiddeld tussen de € 12.000,- en € 20.000,-(analyse + teamcoaching)
Voor wie niet?
- Teamcoaching is geen training. Zoek je een training op bijvoorbeeld het gebied van leidinggeven dan verwijzen we je liever door naar een goede collega.
- Teamcoaching is geen teambuilding. Teambuilding werkt heel goed voor teams die in principe goed samenwerken. Teams in hardnekkige patronen, zullen eerst dit patroon moeten doorbreken. Anders verandert er niet echt iets.
- Ik werk niet met uitvoerende teams.
- Ik werk ook niet met teams die niet weg kunnen uit het primaire proces.
Voor wie wel?
- Management en directieteams. Daarnaast heb ik af en toe ruimte voor een team van professionals/ zelfsturend team.
- Jullie bemerken een urgent probleem in de interactie. Dus jullie merken aan den lijven dat het niet lekker loopt tussen jullie.
- Jullie snappen dat je het niet zelf kan oplossen omdat je er midden in zit.
- Harder werken is niet de oplossing, dat snappen jullie. En jullie weten dat je iets moet met Vertrouwen, Eerlijkheid en gezamenlijk Commitment. Maar jullie worstelen met de vraag: Hoe dan?
Ik heb per kwartaal slechts ruimte voor 3 teams met een urgent probleem. Wacht niet langer.